「專業的」中高齡求職者 (^0^),35歲以後許多人皆成家了,而且身體畢竟也不如20多歲的年青小夥子,可以心無旁鶩地為公司全力打拼與貢獻聰明才智,而這對於有朝氣與欲持續成長的公司,是比較歡迎能為公司付出更大的勞力與貢獻的求職者,與願意栽培願與時俱進地接受新事物與公司共同成長的年輕人,而更願意給毛頭小夥子與青澀的姑娘機會,而非其經驗未隨時間成長與轉化和合於今。 (^0^),然而職場的老鳥歷經社會 房屋買賣的碰撞、人生的智慧與人情事故之練達,無庸置疑地是增長了。但是僅此這點與過往的貢獻是不夠的。因為不論是處於何時,職業本身有其職業現今要求的技能,此職場中人,如果感覺自己落伍,又不想迎頭趕上,退出職場是難免且不必遺憾的。當國家棒球英雄王建民,在棒球上有其滾地球的專業,美國的洋基隊與美國的球迷,並不以他是台灣人,而排?小型辦公室膝L,這是因為他在棒球上有其獨特的專業。當15年以後,老王如果仍有Landy Johnson的投球實力,即使他已經超過40歲,被洋基隊釋出,其他大聯盟球隊,尚會有搶人大戰。反之老王若是自認為錢已經削傻了,身體恐怕無法負荷,棒球專業所要求的一定的比賽緊張度與投球節奏的力度,而表現不佳時,新人自然就會竄起來,而老王也可以退休,來為國內的棒壇貢獻心力 褐藻醣膠。故ㄚ德認為職務所要求於求職者,是不分於國籍的,只是看有無稱職者,稱職者請他繼續混,不稱職者請他或她想辦法在自己過往的工作經驗中,持續地精進努力,而有其獨到的專業能力,而自有其非同凡響之成績或成果出來。 (^0^),相對比於初出茅廬的年輕人,老闆都是識貨的,那怕你45歲以上衡量要從新鮮人中栽培迄此人之程度與對此工作立即的即戰力,何者應該是優先且聰明的選擇 個人信貸而,並具有「投資與產出」經濟的效率性,答案是很簡單的,因為真正專業的人才,實在是很難得呀?要培訓一個,很花時間,也很花金錢。這特別是通達這行業的過去與現在,與展望未來,而便利於搶得商業的先機,,絕非是初入職場的新手短短幾年,就能夠具備的才能,這是歲月的累積與該行業知識技能的內化與專業上純熟無比的快速思路,則此中高齡者仍然可以在職場上繼續混,而且還會混得非常好,成?宜蘭民宿隻菑v的事業或「志業」。捨此不為,或不隨著時間與經驗而愈來愈厲害,則必然會隨著自己的年紀增長而被迫退出職場,不是轉業就是自己創業,而會面臨到一些新的與未知的挑戰,成敗卻完全不是很明瞭,這是很現實也是很公平的一件事。 (^0^),「何以如此言呢?」因為中高齡的老鳥,也曾經是目前很年輕的菜鳥,也取代了一二十年以前當時不太適任的老鳥,而老闆願意給當時的年輕人-也就是現在的老鳥,一個機會,他把 買房子握住了,故在這公司或這行業混了進1-20年,而隨著當時的菜鳥「進化」成老鳥,而成為此行業的菁英-或成為混退休金的人,這時是你給老闆機會,而老闆將機會把握住了,因為此老鳥是隨時可以獨立創業的,也會在同一行業中成為對手,而不用擔心被菜鳥替代的問題。是故逼近中高齡者,與已經是中高齡之人,並不需要灰心喪志,僅需要重拾舊業,瞭解與擴充此舊業在這行業-當今的發展,只要是建立在人所需求的行業,是永遠不會落伍,不管在社會上 吳哥窟被評價為好的或壞的行業,也必然會存在的。且需要涵其相關聯的行業間互動的關係與市場的走向,有效率地學習與融合已經有的知識,注重口才表達的能力,則儘管面試人員或老闆,對中高齡有一定的成見與普遍地第一印象不佳,如臉皮漸皺,頭髮漸灰白與稀疏,而常常是下次再通知你錄取與否,卻常常石沉大海。這都是小事,求人不如求己。所以中高齡者,若不想自己創業,覺得自己不是做老闆的料子,一定是依憑於老鳥自身專業能力的精采度與一種莫名的因行業的知識?濾桶茖茠瑣y力與美感,這必將會扣敲面試人員在這行業對專業的道誼上的認同與尊重。懂行,行業中人一定會尊重行業知識,因為尊重它,就是在尊重自己與一己過往的付出,不管是幾年,這正是敬己與愛己的行為,即使是標舉全公司員工平均年齡在30歲以下,講求年輕、活力與朝氣的高科技行業,中高齡者仍是可以以專業,混得進去的,因為職業或是行業本身自有一種先天上的要求,要求適合該公司或該產業的求職者要進來,其公司的成敗與好壞,正在於是否有更多適合該行業者的人進來,不論 個人信貸是高階職務或低揭職務,進來奉獻其心力,若是把關者-面試人員或是老闆,於人事上頭常進行「反逃汰」的話,則因此職業而所繫屬在社會上生存的公司,將會漸漸被這行業中合適的公司所替代或是原地打轉,甚至慢慢會衰落下去或經營不善,也就是公司會走下坡,以整體產業看,此時期會不振,這是屢試不爽的,必如此,無庸疑。 (^0^)(^0^) (^0^)   .msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; } 分享 Facebook Plurk YAHOO! 售屋網  .
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